法定加班费的计算并非仅按基本工资来算，而是需根据劳动合同约定、实际工资构成及当地法律法规综合确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、加班费计算基数的一般规则

1. 劳动合同有明确约定：

   • 若劳动合同中明确约定了加班费计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按约定基数计算。
   • 例如，若合同约定加班费计算基数为月薪的80%，且该月薪包含基本工资、奖金等，则按此比例计算。

2. 劳动合同无明确约定：

   • 劳动合同未约定时，一般以劳动者实际工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，不含用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用）作为计算基数。
   • 若双方对加班工资计算基数存在争议，且无法证明工资构成，通常以劳动者正常出勤月工资为基数，但不得低于当地最低工资标准。

二、加班费的具体计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算方式如下：

1. 工作日加班：

   • 支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式：\(平日加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)

2. 休息日加班：

   • 若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：\(休息日加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 200\%\)

3. 法定节假日加班：

   • 支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 300\%\)

示例说明： 假设某员工月薪8000元（含基本工资6000元+绩效奖金2000元），法定假日工作1天：

• 若按全额计算：\(日工资 = \frac{8000}{21.75} ≈ 367.82元\)，加班费为 \(367.82 \times 300\% ≈ 1103.46元\)。
• 若仅按基本工资计算：\(日工资 = \frac{6000}{21.75} ≈ 275.86元\)，加班费为 \(275.86 \times 300\% ≈ 827.58元\)。 合法做法应为前者，因绩效奖金属常规性收入。

三、特殊情形下的加班费计算

1. 实行计件工资的劳动者：

   • 在完成定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

2. 加班费计算基数低于最低工资标准：

   • 若按照上述方法确定的加班工资计算基数低于当地当年的最低工资标准，则以日、时最低工资标准为基数计算加班费。

四、劳动者权益保护建议

1. 关注自身加班权益：

   • 劳动者应了解自身加班权益，确保用人单位依法支付加班费。

2. 留存相关证据：

   • 保存工资条、考勤记录、劳动合同等材料，以便在发生争议时提供证据。

3. 合法途径维权：

   • 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

总结：法定加班费的计算是一个综合考量的过程，不能仅基于基本工资。劳动者和用人单位都应了解并遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在加班费计算或支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。