结论：五一节公司只放2天假且扣工资的行为，在大多数情况下是不合理的。具体是否合理，需根据劳动者是否加班、是否调休以及公司的具体规定来判断。
分析：
法定节假日与调休：
- 五一劳动节是国家规定的法定节假日，通常包含1天法定节假日（如5月1日）和可能的调休日。法定节假日劳动者享有休假的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付工资，不得扣减。
- 对于调休日，如果劳动者按照调休安排正常休假，用人单位同样应当支付工资。若劳动者在调休日出勤工作，则视为正常工作，单位不应扣工资；若劳动者请假未出勤，则按照正常的请假制度处理。
加班与加班费：
- 如果单位安排劳动者在五一放假的剩余两天中加班，且没有安排调休，那么单位需要支付加班费。法定节假日加班需支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日加班（即调休日加班且未安排补休）需支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 若公司未支付加班费而直接扣工资，这是违法的。
公司规定与劳动合同：
- 公司的内部规定或劳动合同中可能有关于假期和工资支付的特殊条款。然而，这些条款必须符合国家法律法规的规定，否则无效。
- 如果公司规定与国家法律法规相冲突，应以国家法律法规为准。
维权途径：
- 如果公司存在不合理扣工资的情况，劳动者可以首先尝试与公司进行协商沟通，要求其纠正错误做法。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者应仔细阅读自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 在遇到不合理扣工资的情况时，及时与公司沟通并保留相关证据（如工资条、考勤记录等）。
- 若沟通无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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