劳务派遣被辞退后申请劳动仲裁的成功率，并不能简单地用一个“高”或“低”来概括，它受到多种因素的影响。以下是我从几个关键角度为你进行的分析：
辞退的合法性：
- 如果劳务派遣单位或用工单位辞退你的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，比如没有合法的辞退理由、未按照法定程序进行辞退等，那么你在申请劳动仲裁时，成功率会相对较高。因为法律会保护你的合法权益，对违法辞退行为进行纠正。
证据的充分性：
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等。如果你能够提供确凿的证据证明辞退行为违法或不合理，那么你的仲裁成功率也会相应提高。
劳务派遣协议的约定：
- 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的协议，其中可能包含了关于辞退、赔偿等方面的具体约定。如果协议中的约定对你有利，比如规定了用工单位在辞退你时需要支付一定的赔偿金等，那么你在申请劳动仲裁时也可以依据这些约定来主张自己的权益。
当地劳动仲裁机构的实践：
- 不同地区的劳动仲裁机构在处理类似案件时可能会有不同的实践和倾向。有些地区的仲裁机构可能更加倾向于保护劳动者的权益，对违法辞退行为进行严厉打击；而有些地区则可能更加注重平衡劳动者和用人单位之间的利益。因此，当地劳动仲裁机构的实践也会对你的仲裁成功率产生影响。
建议：
- 保留证据：在遭遇辞退时，务必保留好所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等。这些证据将在你申请劳动仲裁时发挥重要作用。
- 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。这样，在遭遇辞退时，你能够更准确地判断辞退行为是否合法，并据此采取相应的行动。
- 及时申请仲裁：如果你认为辞退行为违法或不合理，且无法与劳务派遣单位或用工单位协商解决，那么应及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁。拖延时间可能会影响你的仲裁成功率。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此无法简单地预测仲裁的成功率。如果你真的遭遇了劳务派遣被辞退的情况，并考虑申请劳动仲裁，那么最好直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细、更专业的法律建议。