关于“缓刑三个月单位是否还会开除”的问题，其实并没有一个绝对的答案，这主要取决于单位的性质、内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家机关和国有企事业单位：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》及相关规定，公务员或国有企事业单位员工被判处刑罚（包括缓刑）的，通常会被给予开除处分。这是因为此类单位对员工的纪律和政治素质有较高要求，被判刑通常被视为严重违反纪律和职业道德的行为。因此，如果您是国家机关或国有企事业单位的员工，被判处缓刑三个月，那么单位很可能会开除您。

2. 民营企业、外资企业等非公有制单位：

   • 对于民营企业、外资企业等非公有制单位，它们在处理员工被判缓刑的问题上具有更大的灵活性。这类单位主要依据自身制定的规章制度来决定是否解除劳动合同。如果单位规章制度中明确将被依法追究刑事责任（包括缓刑）列为严重违纪行为，那么单位可以按照法定程序解除与您的劳动合同。然而，若规章制度中没有相关规定，或者单位综合考虑您的工作表现、岗位重要性等因素后决定保留您的职位，那么您可能不会被开除。因此，在非公有制单位工作的情况下，是否会被开除需具体分析单位规章制度和实际情况。

3. 劳动合同约定：

   • 员工与单位签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了被判缓刑的处理方式，那么单位应按照合同约定执行。如果合同中没有相关规定，单位在做出决定时应更加谨慎，并充分考虑您的实际情况和权益。因此，建议您首先查看自己与单位签订的劳动合同中是否有相关规定。

4. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同：了解自己的权利和义务，特别是关于被判缓刑的处理方式。
   • 与单位沟通：主动与单位领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿，并听取单位的意见和决定。
   • 了解单位规章制度：熟悉单位的规章制度，特别是关于员工被追究刑事责任后的处理规定。
   • 寻求法律帮助：如果您认为自己被不公平对待或权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

总结来说，缓刑三个月单位是否会开除您，需结合单位性质、内部规章及劳动合同具体条款综合判断。在实际操作中，建议您充分了解自己的权利和义务，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。