关于欠薪多少钱不发可以立案的问题，这主要取决于案件的性质以及地区的具体规定，以下是详细分析：

1. 劳动仲裁层面：

   • 在劳动仲裁中，对于欠薪的立案并没有设定具体的金额门槛。只要劳动者认为用人单位存在拖欠工资的行为，且自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请时，需提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的欠薪事实。

2. 刑事案件层面：

   • 若欠薪行为构成拒不支付劳动报酬罪，则需要满足一定的金额标准。具体来说：
     • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所调整）；
     • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上（同样受地区经济水平影响）。
   • 这些标准并非一成不变，而是由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况，在上述规定幅度内研究确定的具体数额标准，并需报最高人民法院备案。
   • 除了金额标准外，构成拒不支付劳动报酬罪还需满足其他条件，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付。

3. 特殊情况处理：

   • 若用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额未达到上述标准，也可能因其行为的恶劣性质而被依法立案处理。

法律建议与行动指南：

• 面对欠薪问题，劳动者应及时咨询当地劳动监察部门或向我（沈泽宇律师，专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷领域）咨询，以获取准确的立案标准和维权途径指导。
• 务必注意收集和保存所有与欠薪相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，以便在需要时提供有力证明。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

总结： 欠薪立案标准因案件性质和地区差异而异。在劳动仲裁层面，没有具体的金额门槛；在刑事案件层面，则需要满足一定的金额标准和其他条件。劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，积极采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。