结论：在我国，无论欠工钱的金额多少，只要符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的起诉条件，法院都会予以立案。但在实际操作中，还需考虑一些其他因素。以下是对此问题的详细分析：

一、起诉的基本条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条，起诉必须满足以下条件：

1. 原告资格：原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。在欠工钱的纠纷中，作为劳动者的你，因工资权益受到侵害，具备作为原告的资格。

2. 明确被告：原告需明确指出欠款人（即雇主或用人单位），并提供其姓名、性别、工作单位、住所等详细信息，以便法院通知被告参加诉讼。

3. 具体诉讼请求和事实、理由：

   • 诉讼请求：应清晰说明希望通过诉讼达到的目的，如要求偿还欠付的工资本金及可能的利息或赔偿金。
   • 事实和理由：需详细陈述欠薪的经过、双方约定及为何认为被告应偿还欠薪。例如，可以提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据来支持自己的诉求。

4. 法院受理范围和管辖：

   • 欠薪纠纷通常属于民事纠纷，在法院受理范围内。
   • 原告需向有管辖权的法院提起诉讼，一般由被告住所地或经常居住地人民法院管辖。在劳动争议中，也可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

二、实际操作中的考虑

1. 地区性差异：尽管法律上没有设定金额限制，但在实际操作中，不同地区的法院可能会根据当地实际情况和司法资源，对立案标准有所调整。不过，这种调整通常不会针对欠薪纠纷设置特定的金额门槛，而是更侧重于案件的性质和证据情况。

2. 诉讼成本考量：对于欠薪金额较小的情况，考虑到诉讼成本（包括时间、精力、律师费等），通过诉讼方式解决可能并非最经济划算的选择。在这种情况下，可以先尝试与雇主协商、找第三方调解（如劳动监察部门或工会）等方式来解决问题。

3. 证据准备：在决定起诉前，应尽可能收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与雇主的沟通记录等。这些证据对于证明自己的诉求至关重要，也是法院判断案件事实的重要依据。

三、法律建议

1. 尝试非诉讼方式解决：在提起诉讼前，建议先尝试通过协商、调解等非诉讼方式解决欠薪纠纷。这往往更为高效且成本较低。

2. 充分准备证据：如果非诉讼方式无法解决问题，再考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，务必确保已充分准备并满足上述起诉条件，特别是要收集好相关证据。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起诉讼前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。不过，作为储英芳律师，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，无论欠工钱的金额多少，只要符合起诉条件且不存在地区性特殊规定的限制，法院一般都会受理欠薪纠纷案件。但在实际操作中，还需综合考虑诉讼成本、证据准备等因素来决定是否选择诉讼方式解决纠纷。