结论前置：

1. 一般情况下，产妇在哺乳期期间公司不能开除。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护。
2. 但如果产妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3. 若公司违法开除哺乳期的产妇，产妇有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

详细分析：

法律保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们能够安心生育和照顾婴儿，不受就业歧视和失业风险的影响。

特殊情况下的解雇

尽管有上述法律保护原则，但也存在例外情况。如果哺乳期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如：

• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 被依法追究刑事责任等。

在这些情况下，用人单位是有权依法解除劳动关系的，并且无需支付经济补偿金。这表明，法律在保护女职工的同时，也允许用人单位在特定情况下维护自身的合法权益。

违法解雇的后果

如果公司违反了法律规定，在哺乳期开除了女职工，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，哺乳期女职工享有两项主要权利：

1. 要求继续履行劳动合同：女职工有权要求公司恢复劳动关系，并按照原劳动合同的约定继续履行。如果公司未能及时恢复劳动关系，还需要支付女职工在违法辞退期间的工资损失等。

2. 主张赔偿金：如果女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经因为某些原因无法继续履行，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据女职工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向女职工支付半个月工资的经济补偿。

具体计算公式（若主张赔偿金）：

• 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 赔偿金：经济补偿标准的二倍。

例如，如果女职工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿为4个月工资（3年×1个月/年 + 0.5年×1个月/半年 = 4个月），赔偿金则为8个月工资（4个月×2 = 8个月），即40000元（8个月×5000元/月）。

建议与行动：

• 如果您正处于哺乳期且被公司开除，首先确认公司开除您的理由是否合法。
• 如果公司开除您的理由不合法，您可以与公司协商要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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