您好，关于您提出的“厂里能否开除哺乳期妈妈”的问题，这是一个涉及劳动法的问题，我会为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，对于处于哺乳期的女职工，用人单位是不能随意解除劳动合同的。这是因为哺乳期是女职工的特殊生理时期，需要得到法律的特别保护。

如果用人单位在哺乳期违法解除了与女职工的劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要支付赔偿金，或者承担继续履行劳动合同的责任。赔偿金的具体数额，通常会根据女职工在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。

然而，也需要注意到，如果哺乳期女职工存在某些严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给用人单位造成了重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，以及因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位是可以解除劳动合同的，并且无需支付任何补偿。

但这种情况是非常特殊的，且需要用人单位提供充分的证据来证明女职工存在上述行为。在大多数情况下，用人单位是不能随意开除哺乳期的女职工的。

因此，我建议您，如果您或您身边的人正处于哺乳期且面临被开除的风险，一定要及时保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时进行维权。同时，也可以与用人单位进行书面沟通与协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起申请，维护自己的合法权益。