员工在外边喝酒打架一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即“工作时间、工作场所、因工作原因”。只有在这三个条件同时满足，或者符合其他法律规定的特殊情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等）时，才能被认定为工伤。

员工在外边喝酒打架的情形分析

1. 非工作时间：员工在外边喝酒打架，通常发生在下班后或者休息时间，不属于工作时间。因此，从时间因素上看，就不符合工伤认定的基本条件。
2. 非工作场所：喝酒打架的地点一般是在酒吧、餐厅等娱乐场所，而非工作场所。工作场所通常指的是员工从事工作任务的地点，如办公室、工厂等。因此，从地点因素上看，也不符合工伤认定的条件。
3. 非因工作原因：员工喝酒打架的行为，通常与工作无关，而是个人行为。工伤认定要求伤害必须与工作有直接的因果关系，而喝酒打架显然不符合这一要求。

特殊情况考虑

虽然一般情况下员工在外边喝酒打架不算工伤，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工是在参加公司组织的团建活动或者商务宴请时喝酒打架，且该活动或宴请与工作有直接关联，那么是否构成工伤就需要根据具体情况来判断。然而，即便是在这种情况下，喝酒打架本身也很难被认定为与工作有直接的因果关系，因此仍然很难被认定为工伤。

法律后果与建议

如果员工在外边喝酒打架导致受伤，一般无法享受工伤保险待遇。这意味着员工需要自行承担医疗费用、误工费等损失。因此，我建议员工在工作之余要注意个人安全，避免参与可能引发冲突的活动。如果确实发生了意外情况，应及时报警并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。