结论：因陪产假、婚假、丧假扣除班主任津贴是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但若津贴与特定工作成果挂钩且假期导致无法完成工作，则可能合法。以下从不同角度详细分析：

1. 法定假期的性质与津贴的关联性

• 法定假期不可扣减工资：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，陪产假、婚假、丧假均属于法定带薪假期，用人单位不得因劳动者休这些假期而扣减其基本工资或岗位津贴（除非津贴本身与特定工作成果挂钩）。
• 班主任津贴的性质：若班主任津贴属于固定岗位津贴（如因担任班主任而额外发放的固定金额），则休法定假期期间不应扣除；若津贴与班主任职责的实际履行情况挂钩（如按班级管理成果、考勤等计算），且假期导致无法履行职责，则可能合法扣除。

2. 劳动合同或规章制度的约定

• 合同优先原则：若劳动合同或用人单位规章制度明确规定“休陪产假、婚假、丧假期间扣除班主任津贴”，且该规定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则可能被认定为合法。
• 程序合法性：即使规章制度有此规定，也需满足民主程序（如经职工代表大会讨论）和公示程序（如向劳动者告知），否则可能因程序违法而被认定无效。

3. 地方性法规或政策的影响

• 部分地区有特殊规定：例如，某些省份可能出台地方性法规，明确规定“法定假期期间不得扣除任何形式的津贴或补贴”。若用人单位所在地区有此类规定，则扣除行为违法。
• 建议查询当地政策：劳动者可查询所在省份的《人口与计划生育条例》（陪产假）、《婚姻登记条例》（婚假）或《殡葬管理条例》（丧假）及相关实施细则，确认是否有禁止扣除津贴的规定。

4. 实践中的常见情形

• 不合法情形：多数情况下，班主任津贴属于固定补贴，休法定假期期间扣除属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发津贴并可能主张赔偿。
• 合法情形：若津贴与班主任的实际工作量直接挂钩（如按课时、班级活动次数计算），且假期导致无法完成工作，则扣除可能合法。但用人单位需举证证明津贴的计算方式与工作量直接相关。

5. 法律建议

• 劳动者：
  1. 核对劳动合同和规章制度，确认津贴的性质和扣除依据；
  2. 收集证据（如工资条、津贴发放记录、假期审批单等）；
  3. 先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：
  1. 避免在规章制度中笼统规定“休法定假期扣除津贴”，应明确津贴的计算方式和扣除条件；
  2. 确保规章制度经民主程序制定并公示；
  3. 扣除津贴前需评估合法性，避免因违法扣除引发劳动纠纷。

总结：因陪产假、婚假、丧假扣除班主任津贴是否合法，需结合津贴性质、合同约定、地方政策及实际履行情况综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析。