结论：工伤休假假期没满辞职，劳动者通常仍有权获得工资，具体支付情况取决于劳动者的实际出勤、假期性质以及离职手续的办理等。
一、已工作部分的工资
劳动者在工伤休假前为用人单位提供了正常劳动，无论其是否在假期中提出辞职，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，根据劳动者实际出勤天数支付工资。这一原则适用于所有已提供正常劳动的时段，不受辞职行为的影响。
二、工伤休假期间的工资
工伤停工留薪期：
- 情况说明：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使劳动者在工伤休假期间提出辞职，只要停工留薪期未满，用人单位仍需支付该期间的工资。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
超出停工留薪期的休假：
- 情况说明：如果工伤休假超出了停工留薪期，且劳动者未提供正常劳动，那么用人单位可能无需支付该超出期间的工资，除非双方另有约定或地方性法规有特别规定。但通常情况下，超出停工留薪期的休假可能被视为病假或其他类型的休假，其工资支付需遵循相应的规定。
三、离职手续与工资结算
正常辞职：
- 劳动者按照劳动合同法规定的提前通知时间（如试用期提前3日，正式员工提前30日）向用人单位提出书面辞职申请。在辞职手续办理期间，包括工伤休假期间，只要劳动关系存续且劳动者符合支付工资的条件（如停工留薪期内），工资应正常结算。
非正常离职：
- 如果劳动者因违反公司规定被辞退等非正常离职情况，可能会影响工资结算。但需注意，即使是非正常离职，只要劳动者在工伤停工留薪期内，用人单位仍需支付该期间的工资。
四、特殊情况与注意事项
- 地方性法规：不同地区可能对工伤休假和工资支付有特别规定，劳动者在辞职前应了解并遵循当地的相关法规。
- 劳动合同与规章制度：劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工伤休假和工资支付的具体规定。
- 证据收集：在辞职过程中，劳动者应收集并保留好与工伤休假和工资支付相关的证据，如工资条、出勤记录、医疗证明等，以备不时之需。
五、法律途径与维权建议
- 协商：如果劳动者认为用人单位在工伤休假工资支付方面存在不合理、不合法的情况，可以先与用人单位进行沟通协商。
- 投诉或仲裁：协商不成时，劳动者可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者小李因工伤需要暂停工作接受医疗，停工留薪期为6个月。在小李休假3个月后，他提出了辞职申请。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位仍需支付小李剩余3个月停工留薪期的工资。如果用人单位拒绝支付，小李可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。
综上所述，工伤休假假期没满辞职时，劳动者通常仍有权获得工资，具体支付情况需根据实际情况和法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。