如果发现自己的工资开得比别人少，首先不要慌张，这种情况可能由多种因素导致，需要分情况讨论并采取相应的措施：
合同与约定因素：
- 检查劳动合同：首先，回顾你的劳动合同，确认其中关于工资的条款。劳动合同是双方约定工资、工作时间、福利待遇等劳动条件的重要依据。如果合同中明确规定了你的工资标准，而实际发放的工资低于这一标准，那么公司可能存在违约行为。
- 核对工资条：仔细核对工资条，确认每一项收入和扣除是否合理。有时候，工资差异可能源于加班费、奖金、补贴等项目的不同。如果发现工资条上有不明扣款或未发放的应得收入，应及时向公司财务或人力资源部门询问原因。
公司政策与制度因素：
- 了解公司薪酬制度：不同公司有不同的薪酬制度和晋升机制。有些公司可能根据员工的职位、绩效、工龄等因素来调整工资。因此，了解公司的薪酬制度，特别是与工资调整相关的部分，有助于你理解工资差异的原因。
- 询问上级或人力资源部门：如果你对公司的薪酬制度或工资差异存在疑问，可以直接向上级或人力资源部门咨询。他们应该能够提供合理的解释，并帮助你解决问题。
法律与合规因素：
- 确认是否违反最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果你的工资低于这一标准，公司可能涉嫌违法。
- 考虑是否存在歧视性待遇：如果工资差异无法用合同、政策或制度来解释，且你怀疑自己受到了性别、年龄、种族、宗教等歧视性待遇，那么你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来支持你的主张。这包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与上级或人力资源部门的沟通记录等。
- 与公司协商：在掌握了足够的证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司解释工资差异的原因，并寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者你认为公司存在违法行为，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以帮助你分析案情，提供法律建议，并代表你与公司进行谈判或提起诉讼。
最后，需要强调的是，工资差异可能由多种因素导致，不一定都涉及违法行为。因此，在采取行动之前，务必保持冷静和理性，充分了解情况并收集证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。