当工人在工地因意外导致死亡时，其家属确实有权获得相应的赔偿，这一赔偿标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。以下是对工地出意外死亡赔偿标准的详细解析：

一、赔偿项目与标准

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准每年会根据国家统计局公布的数据进行调整，以确保赔偿金额的时效性和合理性。
   • 计算示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。

2. 丧葬补助金

   • 标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准因地区而异，具体数额需根据当地统计局公布的数据来计算。
   • 计算示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为8785元，则丧葬补助金为8785元×6个月=52710元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 支付对象：因工死亡职工的配偶、子女、父母等直系亲属，且这些亲属无劳动能力或生活来源。
   • 计算方式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算示例：若农民工生前月工资为8000元，则其配偶每月可领取3200元，每个其他亲属（如子女）每月可领取2400元，但所有亲属的抚恤金总和不得超过8000元。

二、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定

   • 家属应在事故发生后及时向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
   • 提交相关材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定的申请。

2. 协商与仲裁

   • 在工伤认定后，家属可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成和解协议。
   • 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。

3. 法律诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，家属还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、特殊情形下的赔偿

1. 未签订劳动合同

   • 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，家属仍然有权获得赔偿。
   • 此时，需要提供更多的证据来证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2. 第三方责任

   • 如果工人的死亡是由于第三方的过错导致的，如建筑公司的违法分包、转包行为，或者设备供应商的产品质量问题等，家属除了可以获得工伤保险赔偿外，还可以向第三方主张民事赔偿责任。

综上所述，工地出意外死亡的赔偿标准清晰明确，涵盖了一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金三项主要内容。在实际操作中，应严格按照相关法律法规进行计算和申请，以确保赔偿金的准确发放和合法权益的有效保障。如果家属在申请过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。