在公司做了两个月被辞退，您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据辞退原因来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法辞退情况

如果公司是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退您，例如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，那么公司无需支付经济补偿金或赔偿金。在这种情况下，您将无法获得赔偿。

二、违法辞退情况

如果公司辞退您没有合法依据，即属于违法辞退，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金。具体来说：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您在公司工作了两个月，属于不满六个月的情况，因此如果公司合法解除劳动合同（尽管这种情况较少，因为通常合法解除需要更多理由和程序），您应获得半个月工资的经济补偿。但在此我们主要讨论的是违法辞退的情况。

2. 赔偿金：在违法辞退的情况下，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您应获得的赔偿金为一个月工资（半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

三、特殊情况

• 试用期辞退：如果您还在试用期内，公司辞退您也需要有合法依据，如您不符合录用条件等。如果公司无法证明这一点，那么辞退也可能构成违法辞退，您同样有权要求赔偿金。
• 未签订劳动合同：如果公司未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您还有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。但这与辞退赔偿是两个不同的法律问题，需要分别主张。

四、建议与行动

1. 收集证据：首先，您需要收集与公司存在劳动关系以及公司违法辞退您的相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
2. 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。

示例说明：假设您的月工资为5000元，且公司无法证明其辞退您的合法性，那么您有权要求公司支付一个月的工资作为赔偿金，即5000元。

如果您在处理此类问题时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。