公务员杀死人后，其工资处理与刑事责任承担是两个独立的问题，工资本身不会因杀人行为而被“判”，但杀人行为会引发刑事责任及可能的职务、薪资变动，具体如下：

1. 刑事责任层面
   根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。公务员若被认定构成故意杀人罪，将依法承担刑事责任，刑罚由法院根据犯罪情节（如主观恶性、手段、后果等）判定。

2. 工资及职务处理层面

   • 停职调查：公务员涉嫌犯罪被立案侦查期间，单位通常会暂停其职务、薪资发放（依据《行政机关公务员处分条例》第十七条），但停职不等于定罪，仅是调查程序。
     
   • 开除公职：若被依法判处刑罚（如有期徒刑以上），根据《公务员法》第八十八条，单位将直接开除公职，工资、津贴等自判决生效之日起终止发放。
     
   • 薪资追缴：若杀人行为与职务相关（如滥用职权杀人），可能涉及违法所得追缴，但工资本身属于合法劳动报酬，通常不直接追缴，除非存在贪污、受贿等关联犯罪。

3. 特殊情形说明

   • 过失致人死亡：若构成过失致人死亡罪（如交通肇事致人死亡），刑罚较轻（三年以下有期徒刑或拘役），但若被开除公职，工资同样终止发放。
     
   • 刑事附带民事赔偿：罪犯需赔偿受害人家属死亡赔偿金、丧葬费等，但赔偿资金来源于个人财产，与工资无关（工资已因开除公职而停止发放）。

总结：公务员杀人后，工资不会因犯罪行为被“判罚”，但会因被开除公职而停止发放；刑事责任由法院根据犯罪情节判定，与工资处理无直接关联。若涉及具体案件，建议进一步提供细节（如是否职务相关、犯罪情节等），以便更精准分析。