劳动合同解除的法律规定主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，以下是核心要点及分情况说明：

1. 协商一致解除
   根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，需签订书面协议并明确经济补偿（如有）。关键点：双方自愿、无强迫，补偿标准可协商但不得低于法定最低标准。

2. 劳动者单方解除

   • 预告解除（《劳动合同法》第37条）：劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除，无需理由，但需履行工作交接义务。
     
   • 即时解除（《劳动合同法》第38条）：若用人单位存在未缴社保、拖欠工资、强迫劳动等违法行为，劳动者可立即解除并主张经济补偿。典型情形：未提供劳动保护、未及时支付报酬、规章制度违法等。

3. 用人单位单方解除

   • 过错性解除（《劳动合同法》第39条）：劳动者存在严重违纪（如盗窃、旷工）、试用期不符条件、被追究刑事责任等情形时，用人单位可即时解除且无需支付补偿。注意：需举证证明劳动者过错，否则可能构成违法解除。
     
   • 非过错性解除（《劳动合同法》第40条）：因劳动者患病、不能胜任工作或客观情况重大变化导致合同无法履行时，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。限制：需履行培训、调岗等法定程序，否则可能被认定为违法解除。
     
   • 经济性裁员（《劳动合同法》第41条）：用人单位因破产重整、经营困难等需裁减20人以上或占职工总数10%以上时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并支付经济补偿。优先留用规则：长期合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员的劳动者应优先留用。

4. 违法解除的后果
   若用人单位解除劳动合同被认定为违法（《劳动合同法》第48条），劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。典型违法情形：未履行法定程序、无合法理由或证据不足时解除合同。

建议：

• 劳动者：解除合同前保留书面通知、工资条、考勤记录等证据，以便维权；
  
• 用人单位：解除合同需严格依据法定情形和程序，避免因程序瑕疵承担赔偿责任。
  

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