结论前置：合同到期了没续签但继续在上班，在一定条件下是可以要求双倍工资的，但具体能否获得以及获得多少，需结合实际情况和法律规定来判断。
法律背景与解释：
劳动合同到期未续签的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者继续保持劳动关系的，应当续签劳动合同。如果未续签但继续用工，则视为双方存在事实劳动关系。
双倍工资的请求权基础：
- 在劳动合同到期未续签的情况下，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这里的“双倍工资”实际上是指用人单位应支付的未签订书面劳动合同期间的工资差额，即除正常工资外，再支付一倍的工资作为补偿。
具体条件与限制：
- 时间限制：双倍工资的请求权通常受到时间限制，即自用工之日起超过一个月不满一年期间。超过一年后，如果仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定。
- 举证责任：劳动者需要证明双方存在事实劳动关系以及用人单位未与其签订书面劳动合同的事实。这通常可以通过工资单、工作证、考勤记录等证据来证明。
- 例外情况：如果因劳动者原因导致未签订书面劳动合同的，如劳动者拒绝签订或拖延签订等，则用人单位可能无需支付双倍工资。
法律建议：
- 收集证据：如果你认为自己的权益受到了侵害，首先应当收集相关证据，如工资单、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明双方存在事实劳动关系以及用人单位未与你签订书面劳动合同的事实。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资或签订书面劳动合同。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。
可能的法律后果：
- 如果你的请求得到支持，用人单位可能需要支付你双倍工资差额以及可能的其他补偿。
- 如果你的请求未得到支持，可能是因为证据不足或不符合法律规定等条件。此时，你可以考虑是否上诉或采取其他法律措施来维护自己的权益。
举例说明：
假设你的劳动合同于2023年1月1日到期，但用人单位未与你续签书面劳动合同，而你继续在用人单位工作至2023年12月31日。在此期间，如果用人单位未支付你双倍工资，你可以在收集到足够证据后，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付你2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资差额。