学校员工受到书面警告通常不会留所谓的“案底”。以下是对这一问题的详细解释：

1. “案底”的定义与范畴：

   • “案底”一般指的是个人因违法犯罪行为而留下的刑事犯罪记录，这些记录通常会被保存在公安机关的档案中，对个人的社会信用、就业等方面可能产生一定影响。

2. 书面警告的性质：

   • 书面警告是学校或用人单位对员工的一种内部管理措施，通常用于对员工的不当行为或违反规章制度的行为进行警示和纠正。
   • 它并不属于刑事处罚或行政处罚，因此不会留下刑事犯罪记录或行政处罚记录。

3. 书面警告的影响：

   • 虽然书面警告不会留下“案底”，但它可能会在员工的个人档案或学校/用人单位的内部记录中留下痕迹。
   • 这些记录可能对员工的晋升、评奖、评优等方面产生一定影响，具体取决于学校或用人单位的规章制度和内部管理政策。

4. 应对建议：

   • 如果员工收到了书面警告，首先应当认真阅读警告内容，了解自己的行为哪些方面违反了规章制度。
   • 如有异议或认为警告不公正，可以与上级或人力资源部门进行沟通，寻求解释或申诉的机会。
   • 同时，员工也应当积极改正自己的行为，遵守规章制度，以避免类似情况再次发生。

5. 特殊情况说明：

   • 如果员工的行为不仅违反了学校或用人单位的规章制度，还触犯了法律法规，那么可能会面临刑事处罚或行政处罚，这种情况下就会留下“案底”。
   • 但这种情况与单纯的书面警告是截然不同的，需要员工特别注意并遵守法律法规。

总结来说，学校员工受到书面警告通常不会留“案底”，但可能会在个人档案或内部记录中留下痕迹。员工应当认真对待书面警告，积极改正自己的行为，并遵守规章制度和法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。