离职证明上一般会写职务，但并非绝对，具体取决于公司的规定和实际操作。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规定与实际操作：

   • 许多公司在开具离职证明时，会包含员工的基本信息、在职时间、职位（职务）以及离职原因等内容。职务作为员工在职期间的重要信息，通常会被包含在内，以便新雇主了解员工的工作经历和职责范围。
   • 然而，也有一些公司可能出于简化流程、保护隐私或其他考虑，在离职证明中不详细列明职务，而只提供基本信息和离职时间。这种情况下，离职证明可能更侧重于确认员工的离职事实和在职时间。

2. 法律要求与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律没有明确规定离职证明必须包含职务信息，但职务作为员工工作经历的重要组成部分，通常会被视为离职证明中的常规内容。
   • 如果离职证明中未包含职务信息，且这对你未来的求职或职业发展产生不利影响，你可以与原公司协商，要求补充或更正离职证明中的相关信息。

3. 实际影响与建议：

   • 职务信息在求职过程中往往具有重要作用，它能帮助新雇主了解你的工作能力和职责范围，从而更准确地评估你的适合度和价值。因此，如果离职证明中未包含职务信息，可能会对你的求职产生一定影响。
   • 如果你发现离职证明中未包含职务信息，且你认为这对你未来的职业发展有重要影响，你可以采取以下措施：首先，与原公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并要求补充或更正离职证明；其次，如果沟通无果，你可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解你的权益和可行的解决方案。

总结与建议：离职证明上一般会写职务，但具体取决于公司的规定和实际操作。如果你发现离职证明中未包含职务信息，且你认为这对你未来的职业发展有重要影响，建议及时与原公司沟通并要求补充或更正。如有需要，你也可以向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。