被用人单位口头辞退时，你需要收集以下几类证据来支持你的主张：
证明劳动关系存在的证据：
- 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的文件。
- 工作证、工作服、考勤记录：这些也能间接证明你在该单位工作的事实。
- 工资条、银行转账记录：显示用人单位向你支付工资的情况，进一步证明劳动关系。
证明口头辞退事实的证据：
- 录音录像：如果可能，在用人单位口头辞退你时，尝试进行录音或录像，记录下辞退的具体时间、地点、人物及辞退理由。这是最直接且有力的证据。
- 证人证言：如果有同事在场听到了辞退的对话，可以请他们作为证人出具证言，证明你被口头辞退的事实。
- 通讯记录：如果用人单位通过电话、短信、微信等方式口头辞退你，保存好这些通讯记录，它们也能作为证据。特别是微信聊天记录，如果明确提到了辞退，是非常有力的证据。
其他辅助证据：
- 工作交接记录：如果用人单位要求你进行工作交接，并留下了书面记录，这也能间接证明你被辞退的事实。
- 离职证明或解除劳动合同通知书：虽然用人单位是口头辞退，但如果后续他们出具了书面的离职证明或解除劳动合同通知书，这将是直接且有力的证据。不过，这种情况可能较少见，因为用人单位如果打算口头辞退，往往不会主动出具书面文件。
法律建议：
- 及时收集证据：一旦被口头辞退，应立即开始收集上述证据，以免时间拖延导致证据灭失。
- 尝试沟通并录音：如果可能，可以尝试与用人单位进行沟通，并录音记录沟通内容，特别是关于辞退的部分。
- 咨询专业律师：在收集证据的过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。
- 考虑申请劳动仲裁：如果收集到的证据足够充分，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位确实违法解除了劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 如果用人单位否认口头辞退的事实，而你又无法提供充分证据证明，那么劳动仲裁委员会或法院可能无法支持你的主张，导致你无法获得赔偿。
因此，收集充分且有效的证据是维护你合法权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。