法定年休假，也被称为带薪年休假，是职工在连续工作一定时间后，依法享有的保留工资的连续休假制度。以下是对法定年休假的详细解释：

一、适用范围

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，均适用这一制度。这意味着，无论是国有企业、私营企业，还是外资企业、合资企业，以及民办非企业单位和个体工商户的职工，只要与用人单位建立了劳动关系，都享有带薪年休假的权利。

二、享受条件

职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅包括在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

三、年休假天数

年休假天数根据职工累计工作时间确定。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四、不享受年休假的情形

根据相关规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、年休假的安排与补偿

用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

六、监督与争议处理

县级以上地方人民政府劳动行政部门或人事部门应当依法监督检查用人单位执行年休假制度的情况。如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付年休假工资报酬的，将受到相应的行政处罚。职工与用人单位因年休假发生争议的，可以依照劳动争议处理的规定进行处理。

综上所述，法定年休假是职工依法享有的一项重要权利，用人单位应严格遵守相关规定，保障职工的休息休假权利。