劳动法规定的年休假，是指劳动者在连续工作一定时间后，依法享有的保留工资的连续休息时间。以下是对年休假的详细解释：
一、年休假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是国家为了保障劳动者的休息权，提高劳动效率而设立的一项重要制度。
二、年休假的享受条件
连续工作年限：劳动者需要连续工作满12个月以上，才有资格享受年休假。这里的“连续工作”不仅限于在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位的工作时间，只要工作时间不中断即可。
具体天数：年休假的天数根据劳动者的工作年限来确定。一般来说，工作满1年不满10年的，年休假为5天；工作满10年不满20年的，年休假为10天；工作满20年的，年休假为15天。但具体天数可能因地区或单位政策而有所不同，需参照当地或单位的具体规定。
三、年休假的安排与使用
安排原则：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休假补偿：如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果用人单位安排职工年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
四、年休假的注意事项
及时主张权利：劳动者应及时向用人单位主张自己的年休假权利，避免因超过时效而丧失。
保留证据：劳动者在主张年休假权利时，应保留好相关证据，如工作年限证明、未休假证明等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
遵守单位规定：虽然年休假是劳动者的法定权利，但具体安排和使用还需遵守用人单位的相关规定和制度。
举例说明：假设小张在某公司连续工作了5年，根据规定，他有权享受5天的年休假。如果公司因工作需要无法安排小张在当年休完这5天年休假，且小张也同意跨年度安排，那么公司可以在下一年度安排小张休完这5天年休假。如果公司无法安排且小张也未书面提出不休年休假，那么公司应按照小张日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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