结论：工伤仲裁胜诉后，公司反诉是否有用，取决于反诉的具体内容、证据以及法律依据。若公司反诉缺乏事实和法律依据，或证据不足，则反诉很可能不会成功；反之，若公司能提供充分证据和合理理由，反诉则可能产生一定影响。以下从多个角度详细分析：
反诉的法律依据与条件：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议仲裁中，当事人有权提出反诉，但反诉必须与本诉具有关联性，且需在仲裁过程中提出。
- 公司反诉需满足一定的条件，如反诉请求需明确、具体，且需有相应的证据支持。若反诉内容与工伤仲裁本诉无关，或缺乏证据支持，则仲裁机构可能不予受理或驳回反诉。
反诉可能的情况与影响：
- 情况一：公司反诉员工存在过错：若公司认为员工在工伤事故中存在过错，如违反操作规程等，并试图通过反诉来减轻或免除其赔偿责任。这种情况下，若公司能提供充分证据证明员工过错，则可能对赔偿金额产生影响。但需注意，工伤赔偿通常遵循无过错责任原则，即除非员工故意或重大过失，否则公司仍需承担赔偿责任。
- 情况二：公司反诉仲裁裁决错误：若公司认为仲裁裁决存在事实认定错误、法律适用不当等问题，并试图通过反诉来撤销或变更原裁决。这种情况下，公司需向有管辖权的人民法院提起诉讼，而非在仲裁程序中直接反诉。若法院经审理认为原裁决确有错误，则可能撤销或变更原裁决。
- 情况三：公司反诉其他劳动争议事项：若公司与员工之间还存在其他劳动争议事项，如工资支付、加班费等，且这些事项与工伤仲裁本诉具有关联性，公司可能试图通过反诉一并解决。这种情况下，若反诉事项与本诉确实相关，且符合仲裁受理条件，则仲裁机构可能一并审理并作出裁决。
应对策略与建议：
- 对于员工而言：若收到公司的反诉通知，应仔细审查反诉内容，评估其合理性和法律依据。若认为反诉缺乏事实和法律依据，或证据不足，可积极准备应诉材料，向仲裁机构或法院阐明自己的立场和理由。同时，也可考虑与公司进行协商和解，以尽快解决争议。
- 对于公司而言：在提出反诉前，应充分评估反诉的可行性和风险。若反诉内容缺乏充分证据支持或法律依据不足，可能面临被驳回或败诉的风险。因此，公司在提出反诉前应进行充分的法律研究和证据收集工作。
总结与进一步思考：工伤仲裁胜诉后公司反诉是否有用，需根据具体情况来判断。作为员工或公司一方，在面对反诉时都应保持冷静和理性，积极准备应诉材料或反诉证据，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。若你有任何关于工伤仲裁或反诉的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。