结论：按一个月30天算工资时，周日是否算入，主要取决于工资的计算方式以及周日是否属于工作日或休息日，且是否提供了实际劳动。

详细分析：

1. 如果周日是休息日且未提供劳动：

   • 在大多数情况下，周日是法定的休息日。如果员工在周日没有提供劳动，那么这一天通常不会被计入工资计算中，除非合同或公司政策另有规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未安排工作，则无需额外支付。

2. 如果周日是工作日或员工在周日提供了劳动：

   • 如果由于工作性质或特殊安排，周日是员工的工作日，或者员工在周日提供了劳动，那么这一天应当计入工资计算中。
   • 工资计算：在这种情况下，周日的工资应按照员工正常工作日的工资标准来计算。如果周日是加班日，且无法安排补休，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式（以日工资为例）：
     • 若周日为正常工作日：日工资 = 月工资 / 30（或实际工作日数，根据合同或公司政策）
     • 若周日为加班日且无法补休：加班日工资 = 月工资 / 30 * 2（或根据实际加班时长和工资标准调整）

3. 合同或公司政策的特殊性：

   • 有些公司可能采用不同的工资计算方式，如按实际出勤天数计算工资，或者将周日视为有薪休息日等。
   • 建议：员工应仔细阅读劳动合同或公司政策，了解具体的工资计算方式和规定。

法律建议：

• 员工在入职前应与公司明确工资计算方式，包括是否将周日计入工资计算中，以及加班工资的支付标准等。
• 如果员工对工资计算有疑问或发现公司存在违法行为，应及时与公司沟通或向劳动监察部门投诉。

总结：周日是否算入工资计算中，取决于多种因素，包括周日是否属于工作日、员工是否提供了劳动、合同或公司政策的规定等。因此，无法一概而论。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。