工地上临时工受伤，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇，赔偿标准依据伤残等级及实际损失确定。具体分析如下：

1. 工伤认定条件
   临时工虽未签订长期劳动合同，但若与用人单位存在事实劳动关系（如接受管理、发放工资等），且受伤符合《工伤保险条例》第十四条情形（如工作时间/场所内因工作原因受伤），即可认定为工伤。需注意：若临时工已达退休年龄且享受养老保险待遇，可能按劳务关系处理，不适用工伤赔偿，但可主张人身损害赔偿。

2. 赔偿项目及标准
   根据伤残等级（十级至一级逐级加重），赔偿项目包括：

   • 医疗费：凭票据实报实销，含康复费、辅助器具费；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
     
   • 护理费：生活不能自理时，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%支付；
     
   • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，十级伤残为7个月，一级伤残为27个月；
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，一级伤残为本人工资的90%，四级为75%；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金/用人单位支付，标准因地而异（如某省十级伤残可能合计数万元）。
     

3. 特殊情形处理

   • 未参保单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担；
     
   • 第三人侵权叠加：如因第三方（如设备供应商）过错导致受伤，可同时主张工伤赔偿与侵权赔偿（医疗费等实际支出不可重复获赔）；
     
   • 非法用工单位赔偿：若用人单位无营业执照或未依法登记，按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》支付赔偿金（标准高于工伤保险待遇）。
     

行动建议：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定（1个月内），逾期可自行向社保部门申请（1年内）；
   
2. 保存劳动合同、工资记录、考勤表、证人证言等证据；
   
3. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；
   
4. 若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉至法院。
   

如有具体细节需进一步分析（如伤残等级、地区差异等），可直接向我咨询。