工作5年的员工，按照法律规定，通常享有5天的带薪年假。以下是关于年假的详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是确定年假天数的基本法律依据。

具体分析

1. 工作年限与年假天数的关系：

   • 工作年限是决定年假天数的重要因素。在本例中，员工已经工作了5年，因此按照上述规定，他/她应享有5天的带薪年假。

2. 年假的享受条件：

   • 员工在享受年假时，应确保已经连续工作满一定的时间（通常是12个月以上），并且没有违反公司的规章制度或法律法规的行为。
   • 年假是员工的合法权益，公司不得无故剥夺或限制。

3. 年假的安排与使用：

   • 年假通常应在当年内安排使用，但也可以根据公司和员工的协商，跨年度安排。
   • 员工在享受年假期间，应享有与正常工作期间相同的工资待遇。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果员工因工作需要不能在当年内享受年假，公司应按照法律规定给予相应的补偿。
   • 如果员工因个人原因（如病假、事假等）未能享受年假，且这些假期已经超过了公司规定的天数，那么公司可能不再给予年假补偿。

注意事项

• 员工在享受年假前，应提前与公司沟通并办理相关手续，以确保年假的顺利安排。
• 如果公司拒绝给予员工应有的年假或未按照法律规定支付年假期间的工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工作5年的员工按照法律规定应享有5天的带薪年假。在享受年假时，员工应了解自己的权益和公司的规定，确保年假的顺利安排和使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。