怀孕期间被辞退，孕妇有权获得的补偿需根据具体情况来判断，但总体来说，若公司违法解除劳动合同，孕妇可获得多项补偿；若公司合法解除，则无需支付经济补偿，但实践中合法解除的情形有严格界定。以下是对此问题的详细分析：

一、公司违法解除劳动合同的情况

若公司无正当理由辞退孕妇，构成违法解除劳动合同，孕妇有权获得以下补偿：

1. 经济赔偿金：

   • 计算方式：经济赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果孕妇在公司工作了两年半，月工资为5000元，那么她应获得的经济赔偿金为：5000元/月 × 2.5个月 × 2 = 25000元。

2. 三期工资损失：

   • 孕期工资：孕妇因被辞退导致无法正常工作，公司应支付孕期期间的工资损失，标准按照孕妇正常出勤月工资计算。
   • 产期工资：即产假工资。参加生育保险的孕妇，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，由公司按孕妇产假前工资标准支付。
   • 哺乳期工资：孕妇有权获得哺乳期（一般为一年）的工资补偿，标准通常按正常出勤月工资的一定比例确定，如80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。

3. 社会保险和福利待遇：

   • 公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付孕妇应享受而未享受的福利待遇。

4. 生育津贴与生育医疗费用：

   • 生育津贴：参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由公司按孕妇产假前工资标准支付。
   • 生育医疗费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由公司按生育保险规定的项目和标准支付。

二、公司合法解除劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若孕妇存在以下情形之一，公司可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

但实践中，对此类情形的界定通常较为严格，公司需提供充分证据。若公司无法证明孕妇存在上述情形，而擅自辞退，则构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

三、维权途径与注意事项

1. 证据收集：

   • 孕妇应注意收集和保存劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备维权之需。

2. 维权途径：

   • 与公司协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 孕妇在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自身合法权益得到有效维护。

总结来说，怀孕期间被辞退，孕妇有权获得的补偿取决于公司解除劳动合同的合法性。若公司违法解除，孕妇可获得经济赔偿金、三期工资损失、社会保险和福利待遇、生育津贴与生育医疗费用等多项补偿；若公司合法解除，则无需支付经济补偿。在维权过程中，孕妇应收集好相关证据，并寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。