针对您提出的“厂里小时旷工怎么处理”的问题，这通常涉及到工厂的规章制度以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，旷工是指员工无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为，这明显违反了劳动纪律。对于小时旷工的处理，工厂通常会根据其制定的规章制度来执行。
一、工厂规章制度的重要性
工厂制定的规章制度是管理员工行为、维护生产秩序的重要依据。这些规章制度应当合法、合理，并且经过法定程序制定，以确保其有效性和可执行性。在规章制度中，通常会明确旷工的定义、旷工的处罚措施以及旷工达到何种程度将构成严重违反规章制度等。
二、小时旷工的具体处理
旷工时间的认定：
- 工厂在规章制度中可能会规定，迟到或早退达到一定时间（如30分钟以上）将视为旷工半天或一天。但需要注意的是，这种认定应当合理，不能随意放大员工的违纪情节。例如，不能简单地将员工迟到30分钟直接认定为旷工半天，而应当根据实际情况和规章制度来综合判断。
旷工的处罚措施：
- 工厂可能会根据旷工的时间长短和次数，对员工进行相应的处罚，如扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。但需要注意的是，扣发工资应当合法，不能超过员工旷工期间应得的工资额，更不能额外扣罚。
- 如果员工旷工达到严重违反公司规章制度的程度（如连续旷工3天或全年累计旷工一定天数），工厂有权单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
离职证明与档案转移：
- 无论员工因何种原因离职（包括旷工离职），工厂都应当出具离职证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。这是工厂的法定义务，必须履行。
三、建议与注意事项
了解工厂规章制度：
- 作为员工，应当仔细阅读并了解工厂的规章制度，特别是关于旷工和处罚措施的部分。这样可以在工作中避免违规行为，减少不必要的麻烦。
及时沟通与解释：
- 如果员工因特殊原因无法按时到岗或需要请假，应当及时与工厂沟通并解释原因。如果工厂认为员工的解释不合理或不符合规章制度，员工可以进一步提供证据或寻求法律援助。
维护自身权益：
- 如果员工认为工厂的处罚措施不合理或侵犯了自身权益，可以通过合法途径进行维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，对于小时旷工的处理，工厂应当根据其制定的规章制度来执行，并且确保规章制度的合法性和合理性。同时，员工也应当了解并遵守工厂的规章制度，及时沟通与解释特殊情况，并在必要时维护自身权益。