针对您提出的“厂里旷工怎么处理”的问题，这通常涉及到企业的规章制度以及劳动法的相关规定。以下是一个详细且深入的解答：

首先，企业应当明确其规章制度中关于旷工的定义、处理流程以及相应的处罚措施。这些规章制度应当经过民主程序制定，内容合理合法，并且已经向员工进行了公示或告知，以确保其有效性。

当企业发现员工旷工时，应当立即进行调查核实。这包括尝试联系员工本人，询问旷工的原因，并要求员工在限定日期内到岗上班或履行相应的请假手续。如果员工表示要离职，企业应要求员工回公司办理辞职手续，以确保离职流程的合法性和规范性。

在联系员工的过程中，如果企业能够正常取得联系，但员工拒绝到岗或未履行请假手续，企业可以根据其规章制度中的规定，向员工发出《限期到岗通知书》或类似的书面通知，明确告知员工旷工的后果以及要求员工在规定时间内到岗。

如果企业无法正常取得联系或员工拒绝签收相关通知，企业应当通过EMS特快专递等方式寄送“催告复工通知书”或类似的书面文件，并保留好邮寄凭证和回单等相关证据，以证明企业已经尽到了通知义务。

在经过上述程序后，如果员工仍然未按规定时间到岗履行劳动合同，企业可以根据其规章制度中的规定，认定员工连续旷工达到一定天数（如三天以上）属于严重违反单位规章制度的行为，并据此作出解除劳动关系的决定。在作出决定前，企业应当确保已经按照法定程序告知了工会或职工代表，并听取了他们的意见（如果企业设有工会的话）。

最后，企业应当向员工发出《解除劳动合同通知书》或类似的书面文件，明确告知员工解除劳动关系的原因、时间以及后续事宜（如工资结算、社保转移等）。如果员工拒绝签收或无法联系，企业可以通过公告送达的方式发布相关通知，并保留好公告证据。

需要注意的是，企业在处理旷工问题时应当遵循合法、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。同时，企业也应当加强员工管理和教育，提高员工的法律意识和纪律意识，以减少旷工等违纪行为的发生。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。