工人职务犯罪的处理需结合具体犯罪类型、情节严重性及法律规定综合判断，以下是详细分析：

1. 刑事责任追究
   根据《刑法》第三百八十二条至第三百九十六条，工人利用职务便利实施贪污、挪用公款、受贿等行为，可能构成职务侵占罪、挪用资金罪或非国家工作人员受贿罪。例如：
   

• 若工人利用管理财务的职务便利，将单位资金非法占为己有且数额较大（6万元以上），可能构成职务侵占罪，处三年以下有期徒刑或拘役；
  
• 若挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大（10万元以上）且超过三个月未还，可能构成挪用资金罪，处三年以下有期徒刑或拘役。
  关键点：需通过证据证明“职务便利”与“非法占有/挪用”的直接关联，如财务记录、证人证言等。

1. 民事赔偿与追缴
   根据《民法典》第一百八十七条，犯罪行为造成单位损失的，单位可要求犯罪人承担民事赔偿责任。例如：
   

• 若工人通过虚报费用侵占单位财产，单位可要求返还全部非法所得；
  
• 若挪用资金导致单位经营困难，单位可主张赔偿利息损失或实际经营损失。
  关键点：单位需在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，或单独提起民事诉讼，并提交损失计算依据（如审计报告、合同等）。

1. 单位内部处理
   根据《劳动合同法》第三十九条，若工人被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如：
   

• 若工人因职务侵占罪被判刑，单位可立即解除劳动合同；
  
• 若工人被取保候审或监视居住但未最终定罪，单位需谨慎处理，避免违法解除。
  关键点：单位需在收到刑事判决书后30日内完成解除手续，并保留书面通知记录。

1. 合规与预防措施
   单位可通过以下方式降低风险：
   

• 制度完善：建立财务审批、岗位轮换、内部审计等制度，限制单人操作权限；
  
• 培训教育：定期开展职务犯罪警示培训，明确法律红线；
  
• 举报机制：设立匿名举报渠道，对查实的举报给予奖励。
  

建议：若涉及具体案件，需结合犯罪金额、主观恶意、认罪态度等细节进一步分析。例如，若工人主动退赃、认罪认罚，可能适用缓刑或从轻处罚。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律策略。