结论：在决定公司还能撑两年的情况下，签订短期合同还是无固定期限合同哪个更划算，这并非一个简单的选择，而是需要综合考虑多个因素，包括但不限于公司的经营状况、员工的个人职业规划、合同条款的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、从公司经营状况角度
短期合同：
- 如果公司预计只能维持两年运营，且之后可能面临关闭或重大调整，签订短期合同（如一年期）可以为公司提供更大的灵活性。这样，在合同到期时，公司可以根据实际情况决定是否续签，从而避免长期合同可能带来的法律束缚和经济负担。
- 短期合同也有助于公司根据业务需求调整员工队伍，例如在业务高峰期增加临时员工，在业务低谷期减少员工数量。
无固定期限合同：
- 如果公司虽然面临挑战，但仍有长期发展的潜力，且希望保持员工队伍的稳定性，那么签订无固定期限合同可能更为合适。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高工作效率和团队凝聚力。
- 然而，无固定期限合同也意味着公司需要承担更长期的法律责任和经济负担，包括在合同解除时可能需要支付的经济补偿等。
二、从员工个人职业规划角度
短期合同：
- 对于希望保持职业灵活性的员工来说，短期合同可能是一个更好的选择。这样，他们可以在合同到期后根据个人发展情况和市场环境选择新的工作机会。
- 短期合同也有助于员工积累更多的工作经验和技能，提高职业竞争力。
无固定期限合同：
- 对于希望在一个稳定的环境中长期发展的员工来说，无固定期限合同可能更具吸引力。这可以提供更强的职业安全感和稳定性，有助于员工规划个人职业生涯。
- 然而，员工也需要考虑到如果公司经营状况恶化或面临关闭等风险时，无固定期限合同可能带来的不确定性。
三、从合同条款和法律法规角度
合同条款：
- 无论是短期合同还是无固定期限合同，都需要仔细审查合同条款的具体内容。包括但不限于工资待遇、工作时间、福利待遇、合同解除条件等。确保合同条款公平合理，符合双方利益。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 在签订劳动合同时，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。任何一方都不得强迫对方签订不公平的合同条款。
四、综合建议
对于公司：
- 在决定签订何种类型的合同时，应充分考虑公司的经营状况和未来发展计划。如果公司预计只能维持短期运营或面临重大调整，短期合同可能更为合适；如果公司有长期发展的潜力且希望保持员工队伍的稳定性，则可以考虑签订无固定期限合同。
对于员工：
- 在选择签订何种类型的合同时，应充分考虑个人的职业规划和发展需求。如果希望保持职业灵活性或积累更多工作经验和技能，短期合同可能更为合适；如果希望在一个稳定的环境中长期发展并规划个人职业生涯，则可以考虑签订无固定期限合同。
最后，无论是公司还是员工，在签订劳动合同时都应谨慎对待合同条款的具体内容，并确保合同条款符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。