针对您提出的“劳务派遣试用期半年，合同签几年合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是法律对于劳务派遣合同期限的基本要求，旨在保障被派遣劳动者的稳定就业权益。
然而，您提到的情况中包含了“试用期半年”这一特殊条件。在劳动合同中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的重要期间，但其长度并非可以随意设定。根据法律规定，试用期的长度应当与劳动合同期限相挂钩，且有一定的上限。对于劳务派遣合同而言，如果试用期设定为半年，那么合同期限显然需要满足一定的长度要求，以确保试用期的合法性。
具体来说：
如果试用期为半年，那么根据常规理解，劳动合同期限至少应当超过半年，且通常建议远超过半年，以满足法律对于劳务派遣合同“二年以上”的基本要求。因为仅仅为了满足半年的试用期而签订一个刚好或略长于半年的合同，显然不符合劳务派遣合同稳定性和长期性的特点。
在特殊情况下，如季节性用工、项目性用工等，可能存在签订短期劳务派遣合同的需求。但即便如此，如果试用期设定为半年，那么合同期限也应当足够长，以确保试用期的合法性，并且这种短期合同应当符合法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者的合法权益。
无论合同期限长短，劳务派遣合同的内容都必须符合法律法规的要求，包括明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
综上所述，对于您提出的问题，如果试用期设定为半年，那么劳务派遣合同的期限至少应当满足法律对于“二年以上”的基本要求，并且建议远超过半年，以确保试用期的合法性和劳动者的稳定就业权益。同时，无论合同期限如何设定，都必须确保合同内容的合规性，不侵犯劳动者的合法权益。