跑官要官的认定主要依据其行为特征和法律后果，一般可以从以下几个方面进行综合判断：
行为目的与动机：
- 跑官要官的核心在于通过不正当手段谋取官职或职位晋升。这通常表现为个人为了获取更高的政治地位、权力或经济利益，而主动寻求、拉拢或贿赂相关人员。
- 动机上，跑官要官者往往出于个人私利，而非为了公共利益或组织发展。
行为手段与方式：
- 跑官要官可能涉及多种不正当手段，如行贿、送礼、拉关系、走后门等。这些手段往往违反了组织原则、廉洁纪律或法律法规。
- 行为方式上，跑官要官者可能通过直接或间接的方式与相关人员接触，试图影响其决策或获得支持。
行为后果与影响：
- 跑官要官行为一旦得逞，将破坏组织的公平竞争环境，损害其他人员的合法权益，影响组织的正常运作和公信力。
- 从法律后果来看，跑官要官可能构成行贿罪、受贿罪等刑事犯罪，或者违反党纪政纪，受到相应的纪律处分。
在具体认定时，还需要考虑以下因素：
- 证据的充分性：认定跑官要官需要有充分的证据支持，包括行为人的陈述、证人证言、物证、书证等。证据应当能够形成完整的证据链，证明行为人的行为目的、手段和后果。
- 行为的严重性：跑官要官行为的严重性也是认定的重要因素。如果行为情节轻微，尚未造成严重后果，可能仅构成违纪行为；如果行为情节严重，造成了恶劣影响或严重后果，则可能构成犯罪。
- 相关法律法规的规定：在认定跑官要官时，还需要参考相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国刑法》中关于行贿罪、受贿罪的规定，以及《中国共产党纪律处分条例》中关于违反廉洁纪律的规定等。
针对跑官要官行为的法律后果：
- 如果行为构成犯罪，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
- 如果行为违反党纪政纪，将受到相应的纪律处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。
建议与提醒：
- 对于个人而言，应当树立正确的价值观和职业观，遵守组织原则和法律法规，通过正当途径谋求职业发展。
- 对于组织而言，应当加强制度建设，完善选拔任用机制，防止跑官要官等不正之风的发生。同时，加强对干部的教育和管理，提高其廉洁自律意识。
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