临时工伤残十级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等费用。以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，十级伤残的这两项补助金会结合当地的经济水平、职工平均工资等因素来确定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也可能为几个月的当地职工平均工资。但具体数额需要查阅当地的相关规定或咨询当地社保部门。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费、护理费等费用：

   • 工伤职工治疗工伤所需的医疗费用、住院期间的护理费等，也由工伤保险基金或用人单位按照相关规定支付。

特殊情况说明：

• 如果临时工没有与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且被认定为工伤的，同样可以享受上述工伤保险待遇。此时，需要先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，然后再进行工伤认定和伤残等级鉴定。
• 如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议：

• 在处理临时工伤残十级赔偿问题时，建议首先与用人单位协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。
• 如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。