关于劳务派遣工在节假日是否有三倍工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我为您提供的详细解析：

一、法律基础与一般原则

首先，我们要明确的是，对于与用人单位建立劳动关系的劳务派遣工，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日付出劳动的合理补偿，也是保障劳动者休息权益的重要体现。

二、劳务派遣工的特殊情况

然而，劳务派遣工的情况可能相对复杂一些。劳务派遣工虽然与劳务派遣公司签订了劳动合同，但实际工作是在用工单位进行的。因此，在判断劳务派遣工在节假日是否有三倍工资时，我们需要考虑以下几个因素：

1. 劳动合同与派遣协议的约定：

   • 劳务派遣工应仔细阅读与劳务派遣公司签订的劳动合同，以及劳务派遣公司与用工单位之间的派遣协议。这些文件中可能会明确约定节假日工作的薪酬标准，包括是否支付三倍工资。

2. 用工单位的规章制度：

   • 用工单位可能有自己的规章制度，其中可能包含关于节假日工作的薪酬规定。如果用工单位的规章制度中明确规定了节假日工作应支付三倍工资，那么劳务派遣工就有权获得这一待遇。

3. 实际工作情况：

   • 劳务派遣工在节假日是否提供了实质性的劳动也是判断是否应支付三倍工资的重要因素。如果劳务派遣工在节假日进行了实际的工作，如加班完成项目任务等，那么根据法律规定和合同约定，他们有权获得三倍工资。

三、维权建议与注意事项

1. 了解合同与协议内容：

   • 劳务派遣工在签订劳动合同时和接受派遣前，应充分了解合同和派遣协议的内容，特别是关于节假日工作的薪酬规定。

2. 保留证据：

   • 在日常工作中，劳务派遣工应注意保留加班记录、工作成果等相关证据，以便在权益受到侵害时能够提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 及时沟通与维权：

   • 如果劳务派遣工认为自己的权益受到了侵害，如用工单位未按照约定支付节假日三倍工资等，应及时与劳务派遣公司和用工单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣工在节假日是否有三倍工资并非一概而论，而是需要根据劳动合同、派遣协议、用工单位的规章制度以及实际工作情况等多个因素来综合判断。因此，我建议您在签订劳动合同时和接受派遣前仔细了解相关条款和规定，并在日常工作中注意保留相关证据以维护自己的合法权益。