国家法定节假日强制上班并不绝对违法，但需满足一定条件，否则即构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的休假要求与加班合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这表明，原则上法定节假日是劳动者的休息日。然而，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，并依法支付了加班费，则不构成违法行为。

二、特殊行业与紧急任务情况

部分特殊行业和岗位，如交通、能源供应、医疗卫生、新闻媒体等，因工作性质特殊，可能需要在法定节假日正常上班，以保障社会正常运转。此外，在发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件时，也可能需要有人进行应急处理和救援工作。在这些情况下，只要用人单位按照法律规定支付足额的加班工资或给予符合法律规定的调休安排，就是合法的。但需要注意的是，法定节假日加班不能以调休替代加班费支付。

三、与工会和劳动者的协商

用人单位在安排法定节假日加班前，应与工会和劳动者进行协商，确保双方达成一致。这是保障劳动者权益的重要环节，也是判断加班是否合法的重要依据。如果用人单位未经协商，单方面强制劳动者在法定节假日加班，则构成违法行为。

四、违法情形与法律后果

1. 违法情形：

   • 用人单位在法定节假日内强行要求员工继续工作，且未支付加班费或未给予调休安排。
   • 用人单位未与工会和劳动者协商，单方面强制劳动者在法定节假日加班。

2. 法律后果：

   • 支付加班工资：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为经济补偿。
   • 受到行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。若发现用人单位存在强制劳动者在法定节假日上班等违法行为，可依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规对用人单位处以罚款等行政处罚。

五、劳动者权益保护建议

• 了解自己的权益：劳动者应了解自己的法定休假权利及加班费支付标准，以便在必要时维护自己的权益。
• 保存相关证据：在加班时，劳动者应注意保存相关证据，如考勤记录、加班安排表、工资单等，以备不时之需。
• 采取合法手段维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费或强制劳动者在法定节假日加班，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司在国庆节期间强制员工加班，且未支付加班费。员工有权拒绝加班，并向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在调查核实后，会责令公司支付加班费，并可能对公司处以罚款等行政处罚。

综上所述，国家法定节假日强制上班并不绝对违法，但需满足一定条件。劳动者应了解自己的权益并学会通过合法途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。