企业职工吃空饷是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 违反劳动合同：职工与企业之间签订了劳动合同，双方应当按照合同约定履行各自的义务。职工吃空饷，即未实际提供劳动却领取工资，这明显违反了劳动合同中关于提供劳动的约定，企业有权依据合同约定或相关法律规定解除劳动合同，并要求职工返还多领取的工资。

2. 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。吃空饷的行为显然违反了劳动纪律和职业道德，也损害了企业的利益。

3. 可能构成诈骗：如果职工通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取企业工资，且数额较大，那么这种行为还可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。

企业角度

1. 经济损失：职工吃空饷会给企业带来直接的经济损失。企业需要支付工资、社保等费用，但如果职工并未实际提供劳动，那么这些费用就成为了企业的额外负担。

2. 管理混乱：吃空饷现象的存在，往往反映出企业管理上的漏洞和混乱。这可能导致企业其他职工的不满和消极情绪，影响企业的整体氛围和效率。

3. 法律风险：如果企业长期对吃空饷现象视而不见，甚至默许或纵容，那么企业也可能面临法律风险。例如，如果职工因此提起劳动仲裁或诉讼，企业可能需要承担相应的法律责任。

职工角度

1. 法律责任：如前所述，职工吃空饷可能面临劳动合同解除、返还工资等民事责任，甚至可能构成诈骗罪，承担刑事责任。

2. 职业声誉：吃空饷的行为会严重损害职工的职业声誉和形象。这可能导致职工在未来的求职过程中遇到困难，甚至被行业内的其他企业所排斥。

3. 道德谴责：从道德层面来看，吃空饷是一种不诚信、不负责任的行为。它违背了社会公德和职业道德，会受到社会的谴责和唾弃。

建议与措施：

• 对于企业而言，应当加强内部管理，完善考勤制度、工资发放制度等，确保职工的实际劳动情况与工资发放相匹配。同时，企业也应当加强对职工的职业道德教育，提高职工的法律意识和诚信意识。

• 对于职工而言，应当遵守劳动合同和劳动法的规定，诚实守信地提供劳动。如果遇到企业存在吃空饷等违法行为，可以向相关部门举报或寻求法律援助。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。