关于“离职规定一个月前走，是否扣工资”的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规：

   • 合法性前提：根据《劳动合同法》及相关规定，公司有权制定规章制度，但必须经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不得违反法律、行政法规及政策规定。
   • 扣工资情形：如果规章制度或劳动合同中明确规定了离职需提前一个月通知，且未提前通知将扣除一定比例工资作为违约金或赔偿金，同时该扣除比例合理（一般不超过月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），则公司有权扣除相应工资。
   • 示例：假设员工月工资为5000元，规章制度规定未提前一个月通知离职将扣除1000元作为赔偿，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，则公司扣除1000元是合法的。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违反法律法规：

   • 无权扣工资：如果公司规章制度或劳动合同中未规定离职需提前一个月通知及未通知的后果，或者规定的扣除比例过高（超过月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准），则公司无权扣除员工工资。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使如此，扣除部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 试用期离职：如果员工处于试用期，且劳动合同或公司规章制度中未规定试用期离职需提前一个月通知，则员工可以随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位应一次性付清工资。
   • 非全日制员工：非全日制员工离职时，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

建议：

• 查阅合同和制度：首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于离职通知和工资扣除的相关规定。
• 与公司协商：如果认为公司扣除工资不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的依据和合理性。
• 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：离职规定一个月前走是否扣工资，取决于公司规章制度或劳动合同中的规定以及这些规定是否合法。如果规定合法且合理，公司有权扣除相应工资；如果规定违法或不合理，公司无权扣除工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。