双休日不上班通常不算旷工，但具体是否构成旷工，需结合实际情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。双休日，即周六和周日，是劳动者法定的休息日。在正常情况下，劳动者在双休日不上班，是依法享受休息权，不应被视为旷工。

2. 公司规章制度角度：

   • 虽然法律赋予了劳动者双休日休息的权利，但具体的工作和休息安排也可能受到公司规章制度的影响。如果公司规章制度中明确规定了双休日需要上班，或者有特殊的工作安排（如轮班制），并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在双休日不上班，且未经公司同意的情况下，可能构成旷工。
   • 但需注意：公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能对劳动者产生约束力。如果公司规章制度违反法律法规，或者未经民主程序制定、未公示，那么该规章制度对劳动者不具有法律效力。

3. 特殊情况角度：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，公司可能需要劳动者在双休日加班。在这种情况下，如果劳动者未经公司同意擅自不上班，可能构成旷工。但公司应依法支付加班费或安排补休。
   • 另外，如果劳动者与公司在劳动合同中约定了双休日需要上班，或者劳动者自愿在双休日加班并得到了公司的认可，那么双休日不上班（未经公司同意）也可能构成旷工。但这种情况较为特殊，且需以劳动合同或双方约定为依据。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的休息休假权利，并遵守公司的合法规章制度。如果公司要求双休日上班，应与公司协商并明确加班费或补休等事宜。
• 如果公司规章制度违反法律法规或未经民主程序制定、未公示，劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉。
• 如果遇到双休日不上班是否算旷工的争议，建议先与公司沟通协商，无法解决时可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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