关于您提出的“辞退员工提前30天通知怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与需支付经济补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下特定情形下，用人单位即使提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同后仍需支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、无需支付经济补偿的情形
当然，也存在一些即使用人单位提前30天通知也无需支付经济补偿的情形，这些通常涉及劳动者的过错，如：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位规章制度。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
- 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 被依法追究刑事责任。
四、用人单位违法解除的情形与赔偿
如果用人单位没有正当合法理由，未提前30天通知即辞退员工，或者虽然提前通知但不符合法定解除条件，则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、实际操作建议
- 保留证据：作为劳动者，应妥善保存与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 协商解决：在发现用人单位未依法支付经济补偿时，可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，辞退员工提前30天通知的补偿问题涉及多个法律知识点和具体因素。在实际操作中，建议根据具体情况咨询当地的劳动法律专业人士，以确保权益得到妥善保护，并遵守相关法律法规。