结论：试用期3天被辞退，您是有权获得相应工资的，但关于补偿则需视具体情况而定。

一、关于工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，即使您只在公司工作了3天，只要您在这3天内提供了正常劳动，公司就应当支付您这3天的工资。工资的计算方式通常是按照您日工资的标准乘以实际工作的天数。

二、关于补偿

1. 合法辞退情况：如果公司辞退您是基于合法的理由，比如您不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，并且公司能够提供充分的证据来证明这一点，那么公司可能不需要支付您额外的经济补偿。但即便如此，公司仍需支付您这3天的工资。

2. 违法辞退情况：如果公司辞退您没有合法的理由，或者无法提供充分的证据来证明其辞退行为的合法性，那么公司的行为可能构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司工作的年限（即使不满6个月，也按半个月工资计算）以及您的月工资标准来确定。不过，由于您只工作了3天，实际上可能难以直接按照工作年限来计算经济补偿，但您可以依据相关法律法规，主张公司因违法辞退而应给予的相应赔偿，具体数额可能需通过协商或法律途径确定。

三、建议与行动

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您应得的工资，并就补偿问题进行沟通。在协商过程中，您可以引用上述法律法规来支持自己的主张。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据来证明自己的主张，比如劳动合同、工作记录、辞退通知等。劳动仲裁机构将会根据双方的证据和法律法规来做出裁决。

3. 寻求法律帮助：如果您在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将能够为您提供更具体的法律建议和帮助。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时能够提供证明。
• 了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在与公司的沟通和协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。