职工提前退休一般不需要写辞职报告。提前退休与辞职是两个不同的概念，它们在法律后果和程序上存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、提前退休与辞职的区别
法律后果：
- 提前退休：职工达到法定退休年龄或符合提前退休条件时，可以依法享受养老保险待遇，与用人单位的劳动关系自然终止。
- 辞职：职工主动提出解除与用人单位的劳动关系，通常不涉及养老保险待遇的享受，除非职工已经达到退休年龄或符合其他领取养老保险的条件。
程序要求：
- 提前退休：通常需要职工向用人单位提出申请，并经过相关部门的审批。审批通过后，职工即可办理退休手续，享受养老保险待遇。
- 辞职：职工需要向用人单位提交辞职报告或辞职申请，并按照用人单位的规定办理离职手续。
二、提前退休的具体情形
根据相关规定，职工提前退休的情形主要包括以下几种：
- 从事特殊工种：如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，达到一定年限的职工，可以提前退休。
- 因病或非因工致残：经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，可以提前退休。
- 其他符合提前退休条件的情形：如因企业改制、破产等原因需要提前退休的职工。
三、提前退休的程序
- 提出申请：职工需要向用人单位提出提前退休的申请，并提交相关证明材料，如身份证、工作证、病历等。
- 审批程序：用人单位或相关部门会对职工的申请进行审批，确认职工是否符合提前退休的条件。
- 办理退休手续：审批通过后，职工需要按照用人单位或相关部门的要求办理退休手续，包括领取退休证、办理养老保险转移等。
四、注意事项
- 了解政策：职工在申请提前退休前，应充分了解相关政策和规定，确保自己符合提前退休的条件。
- 准备材料：职工需要准备齐全相关证明材料，以便顺利通过审批。
- 咨询专业人士：如有疑问或需要进一步的法律帮助，职工可以向用人单位的人事部门或专业律师咨询。
总结来说，职工提前退休一般不需要写辞职报告，而是需要按照相关规定和程序向用人单位提出申请，并经过审批后办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。