钟点工在法定假日是否享受休假以及工资如何计算的问题，主要取决于其与雇主之间的劳动关系性质以及具体的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 钟点工与雇主的关系性质：

   • 如果钟点工与雇主之间形成的是劳动关系（即存在雇佣合同，且钟点工的工作是雇主业务的组成部分，受雇主管理和支配），那么钟点工就应当享受与全日制员工相同的法定假日待遇。
   • 如果钟点工与雇主之间形成的是劳务关系（即钟点工提供的是一次性或特定的劳务服务，不受雇主长期管理和支配），则法定假日的待遇可能由双方自行约定，但不得违反法律法规的强制性规定。

2. 法定假日的休假与工资计算：

   • 劳动关系下的钟点工：
     • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定假日享有休假的权利，且用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（如果法定假日加班）。对于钟点工而言，如果其与雇主形成劳动关系，且在法定假日工作，那么雇主应当按照上述标准支付工资。
     • 如果钟点工在法定假日未工作，则其应享受正常的休假，且该日工资通常不计入（除非双方有特别约定或公司政策规定）。但需注意，有些地区或行业可能有特殊规定，如将法定假日的工资计入月平均工资等，这需根据具体情况判断。
   • 劳务关系下的钟点工：
     • 对于形成劳务关系的钟点工，法定假日的休假和工资计算通常由双方自行约定。但约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准等。
     • 如果双方未约定或约定不明确，可以参照行业惯例或当地劳动部门的指导意见进行处理。

3. 具体建议：

   • 对于钟点工而言，建议在签订雇佣合同或劳务合同时，明确约定法定假日的休假和工资计算方式，以避免后续纠纷。
   • 对于雇主而言，应当遵守相关法律法规，保障钟点工的合法权益。在法定假日安排钟点工工作时，应当按照法律规定支付加班费。

示例说明： 假设某钟点工与雇主形成劳动关系，且其小时工资为50元。在国庆节（法定假日）当天，如果该钟点工被安排工作8小时，那么其应得的工资为：\(50元/小时 \times 8小时 \times 3（法定假日加班倍数）= 1200元\)。如果该钟点工在国庆节当天未工作，则其该日工资通常不计入（除非双方有特别约定）。

综上所述，钟点工在法定假日是否享受休假以及工资如何计算，主要取决于其与雇主之间的劳动关系性质以及具体的法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。