退休干部生病住院，家属不管的情况下，单位一般没有义务垫钱。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位与退休干部的法律关系：

   • 退休干部在退休后，与原单位之间的劳动关系已经终止。这意味着，单位不再承担基于劳动关系的法定义务，如支付工资、提供福利等（当然，退休金等法定待遇除外）。
   • 在生病住院这一情境下，除非有特别的合同约定或法律规定，否则单位没有义务为退休干部支付医疗费用或进行垫付。

2. 家属的责任：

   • 家属作为退休干部的近亲属，在道德和法律上都有一定的照顾和赡养义务。这包括在退休干部生病时提供必要的帮助和支持。
   • 如果家属不管，这更多是道德层面的问题，而非法律层面。退休干部或其其他亲属可以通过沟通、协商或寻求社会救助等方式来解决这一问题。

3. 可能的法律途径：

   • 如果退休干部有医疗保险，那么医疗费用应由医疗保险基金支付。在这种情况下，家属或退休干部本人应按照医疗保险的规定办理相关手续。
   • 如果退休干部没有医疗保险或医疗保险不足以覆盖全部医疗费用，且家属确实无力承担或拒绝承担，那么退休干部或其代理人可以考虑通过法律途径寻求帮助，如申请社会救助、慈善捐赠等。但这些途径并不直接涉及单位垫付的问题。

4. 特殊情况下的单位责任：

   • 在极少数情况下，如果单位与退休干部之间有特别的合同约定（如单位承诺在退休干部生病时提供一定帮助），或者单位出于人道主义考虑自愿进行垫付，那么单位可能会承担一定的费用。但这完全取决于单位的自愿和合同约定，而非法律义务。

建议：

• 对于退休干部本人或其家属来说，首先应了解并利用好现有的医疗保险制度。
• 如果医疗保险不足以覆盖全部费用，且家属无力承担，可以积极寻求社会救助、慈善捐赠等途径的帮助。
• 在任何情况下，都应保持与单位的良好沟通，了解单位是否愿意提供任何形式的帮助或支持。

如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。