适用经济赔偿金的情形主要包括以下几种：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 当用人单位在没有合法依据的情况下，单方面解除或终止与劳动者的劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。这种情形下，经济赔偿金的计算通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例子：张先生在某公司工作了3年7个月，公司突然无故解雇了他。那么，张先生有权要求公司支付他8个月（3年×2个月+7个月按1年算×2个月中取整为按1年算即多算1个月但按规则只应算7个月对应的部分为按1年算时的2个月中的部分，实际按规则直接算为4年中的3年完整部分加1年中的7个月按规则算1年即共4年对应的8个月）的工资作为经济赔偿金（此处为简化说明，实际计算应严格遵循“每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算”规则，即3年为6个月，7个月按1年算为2个月，共8个月）。

2. 用人单位违反劳动合同约定：

   • 如果用人单位在劳动合同中约定了某些义务，但未能履行，且这种违约行为给劳动者造成了损害，劳动者在要求用人单位承担违约责任的同时，如果符合特定条件（如用人单位的违约行为导致劳动合同无法继续履行等），也可能有权要求经济赔偿金。不过，这种情况下的经济赔偿金并非直接由法律条文规定，而是需要根据具体案情和劳动合同的约定来判断。但更常见的是，劳动者会依据《劳动合同法》中关于用人单位违约应支付赔偿金或继续履行合同、采取补救措施等规定来主张权益。在直接涉及经济赔偿的明确情形中，主要还是聚焦于违法解除或终止合同。而此处为全面分析，提及若因违约造成劳动者如失业等直接经济损失且合同有约定赔偿等特殊情况，也可能涉及赔偿，但核心典型情形仍是违法解约等。
   • 例子：李女士与公司签订的劳动合同中明确约定，公司需为她提供特定的培训。然而，在合同期内，公司未经李女士同意，擅自取消了培训计划，且该培训对李女士的职业发展有重要影响。若此行为构成根本违约且导致合同无法继续履行等符合赔偿条件的情形，李女士可能除要求公司承担违约责任（如赔偿因未培训导致的直接经济损失等，具体看合同约定和实际损失情况）外，在特定严重违约导致解约等情况下还可能涉及经济赔偿金主张（但典型直接的经济赔偿金主张还是基于违法解约等）。不过，单纯违约未直接解约等一般不直接称经济赔偿金，此处为全面性分析说明。

3. 用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等：

   • 虽然这种情况通常不直接称为“经济赔偿金”，但用人单位未依法支付劳动报酬、加班费、经济补偿等，劳动者在要求用人单位支付这些费用的同时，如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这种赔偿金在性质上与经济赔偿金有相似之处，都是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。不过，严格意义上来说，它更偏向于“加付赔偿金”。但在劳动者权益受损的语境下，可视为一种经济上的补偿或赔偿机制。
   • 例子：王先生在公司工作期间，公司长期拖欠他的加班费。王先生向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令公司支付加班费，但公司逾期仍未支付。那么，劳动行政部门有权要求公司按应付加班费的百分之八十向王先生加付赔偿金。

在涉及经济赔偿金时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及自己的工作年限、工资水平等。
• 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 了解法律：劳动者应了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务，以便在维权过程中能够有理有据地主张自己的权利。

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