上班期间足舟骨撕脱性骨折，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定中最常见的一种情形。如果你在上班期间，因为工作原因（如搬运重物、操作机器等）导致足舟骨撕脱性骨折，那么这种情况应当被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果你在上班前或下班后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理工作现场等）时受伤，也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这种情况与足舟骨撕脱性骨折的直接关联性不大，但如果你的受伤是由于履行工作职责时遭遇的暴力或意外伤害导致的，同样可能被认定为工伤。
工伤认定的具体流程
及时报告：发生工伤事故后，你或你的同事应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
收集证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定过程中发挥重要作用。
申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待认定结果：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
赔偿项目与标准
如果足舟骨撕脱性骨折被认定为工伤，你将有权享受以下赔偿项目：
医疗费用：包括因工伤而产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工伤导致你生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责支付护理费。
一次性伤残补助金：如果工伤导致你伤残，根据伤残等级，你将获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
其他费用：根据具体情况，你还可能获得其他费用，如交通费、住宿费、住院伙食补助费等。
注意事项
及时申请：工伤认定有一定的时间限制，务必在规定时间内提出申请，以免错过时机。
保留证据：与工伤相关的所有证据都应妥善保留，以备后续使用。
咨询专业：在处理工伤认定和赔偿过程中，如果遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。