关于不同工种同一类别的有害工种是否可以累计的问题，这主要取决于具体的法律法规以及地方政策的规定，但通常情况下，是可以进行累计计算的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 在劳动保护和职业病防治的相关法律法规中，对于有害工种的认定和工龄累计通常有明确规定。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“不同工种同一类别的有害工种可以累计”，但根据劳动保护的原则和目的，以及职业病防治的实际情况，可以合理推断，对于同一类别的有害工种，其工龄是可以进行累计的。
   • 例如，在职业病诊断中，工龄是判断劳动者是否接触职业病危害因素以及接触时间的重要依据。如果劳动者在不同工种中均接触了同一类别的职业病危害因素，那么这些工龄在职业病诊断中通常会被累计计算。

2. 地方政策与实践：

   • 不同地区可能根据当地的实际情况和劳动保护需求，制定了更为具体的地方政策或规定。这些政策或规定可能明确规定了不同工种同一类别的有害工种工龄的累计计算方法。
   • 在实际操作中，许多地方劳动保障部门或职业病防治机构也会根据劳动者的实际工作情况和接触职业病危害因素的情况，进行工龄的累计计算。

3. 累计计算的意义：

   • 累计计算不同工种同一类别的有害工种工龄，有助于更准确地评估劳动者接触职业病危害因素的总时间，从而更科学地判断劳动者是否可能患上职业病以及职业病的严重程度。
   • 这也有助于保障劳动者的合法权益，确保他们在因工作原因患上职业病时能够获得相应的赔偿和医疗救治。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果他们在不同工种中均接触了同一类别的职业病危害因素，并希望进行工龄的累计计算，建议他们保留好相关的工作证明和接触职业病危害因素的证据，如工作合同、工资单、工作记录、职业病危害因素检测报告等。
   • 在需要时，他们可以向当地的劳动保障部门或职业病防治机构咨询并申请进行工龄的累计计算。

总结来说，不同工种同一类别的有害工种工龄通常是可以进行累计计算的，但具体还需根据当地的法律法规和地方政策来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细的法律建议。