关于上班期间骨折的误工费天数，这并非一个固定的数字，而是需要根据实际情况来确定，包括伤者的伤情、治疗情况以及恢复情况等。以下是我从不同角度为你详细分析：
医疗期与误工费天数的关系：
- 误工费的天数通常与医疗期紧密相关。医疗期是指伤者因工作受伤后，需要接受治疗和休息的时间。这个时间的长短会根据伤者的具体伤情、治疗方式以及恢复速度等因素来确定。
- 在医疗期内，伤者通常无法正常工作，因此有权获得误工费的补偿。误工费的天数一般就是医疗期的天数，但具体还需根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定来确定。
劳动能力鉴定对误工费天数的影响：
- 劳动能力鉴定是确定伤者劳动能力受损程度的重要环节。通过鉴定，可以明确伤者的伤残等级以及是否需要继续治疗或休息。
- 如果劳动能力鉴定结果显示伤者需要较长时间的休息和康复，那么误工费的天数也会相应延长。反之，如果伤者恢复较快，误工费的天数则可能较短。
实际案例中的误工费天数：
- 在实际案例中，误工费的天数往往因伤情而异。例如，轻微的骨折可能只需要几周的休息和康复时间，而严重的骨折则可能需要数月甚至更长时间。
- 因此，无法给出一个具体的误工费天数作为参考。每个案例都需要根据伤者的实际情况来单独确定。
法律建议：
- 如果你或你的家人因工作受伤导致骨折，并希望获得误工费的补偿，建议首先及时就医并接受治疗。
- 同时，保留好所有与治疗和休息相关的医疗证明和费用单据，这些将是后续申请误工费的重要依据。
- 在医疗期结束后，及时进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级和是否需要继续休息或治疗。
- 最后，根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定的结果，与用人单位协商确定误工费的天数和金额。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，上班期间骨折的误工费天数并非固定不变，而是需要根据伤者的实际情况、医疗期以及劳动能力鉴定的结果来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。