针对您提出的“节假日公司不发放假通知怎么办”的问题，这确实是一个关乎员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，了解法律法规是关键。根据我国的劳动法规定，员工在法定节假日享有休息的权利，公司应当提前告知放假安排，以便员工做好个人计划。如果公司未按规定发放放假通知，这可能涉及到对员工权益的忽视。

接下来，与公司沟通是解决问题的第一步。您可以尝试与直接上级或人力资源部门联系，询问节假日的放假安排，并表达您对未收到通知的关切。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望。

如果沟通无果，收集证据就显得尤为重要。您可以保存与公司沟通的记录，如邮件、短信或聊天记录等，作为后续维权的证据。同时，也可以询问其他同事是否收到了放假通知，以确认这是个别情况还是普遍现象。

寻求内部解决也是一个可行的途径。如果公司有工会或员工代表机构，您可以向他们反映情况，寻求他们的帮助和支持。他们可能能够与公司管理层进行沟通，推动问题的解决。

如果内部解决无果，考虑外部维权。您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未发放放假通知的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解问题并作出处理。

此外，保持关注公司动态也很重要。在节假日前，密切关注公司的公告、通知或内部邮件等，以确保及时了解放假安排。如果公司仍然未发布通知，您可以再次与公司沟通或采取其他维权措施。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个员工的权利。如果公司未按规定发放放假通知或侵犯了您的其他权益，您有权采取合法手段进行维权。同时，也建议您在平时的工作中多了解劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。