给无手续的小化工厂打工，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一系列法律风险和问题。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动法律关系的角度：
- 无论工厂是否有合法手续，只要你与工厂之间形成了事实上的劳动关系（即你为工厂提供劳动，工厂向你支付报酬），你就享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
- 然而，如果工厂没有合法手续，它可能无法为你提供合法的劳动保障，比如无法签订正式的劳动合同、无法缴纳社会保险等。这可能导致你在遇到劳动纠纷时，难以维护自己的合法权益。
从安全生产和环境保护的角度：
- 无手续的小化工厂往往缺乏必要的安全生产条件和环境保护措施，这可能导致工作环境中存在安全隐患和环境污染问题。
- 在这样的环境中工作，你不仅可能面临人身安全风险，还可能因长期接触有害物质而损害健康。
- 如果工厂因安全生产或环境保护问题被查处，你作为员工也可能受到牵连，比如被要求配合调查、接受处罚等。
从行政处罚和刑事责任的角度：
- 如果小化工厂没有合法手续而擅自生产，它可能面临行政处罚，如罚款、停产整顿等。在极端情况下，如果工厂的行为构成犯罪（如非法经营罪、环境污染罪等），相关责任人员还可能面临刑事责任。
- 虽然你作为员工可能不是直接的责任人员，但如果你明知工厂没有合法手续而继续为其工作，且你的行为对工厂的违法行为起到了辅助作用，你也可能面临一定的法律责任。不过，这种情况下的法律责任通常较轻，且需要具体案件具体分析。
法律建议：
- 在选择工作时，务必了解工厂的合法性和经营状况，避免为无手续或存在严重违法问题的工厂工作。
- 如果已经为无手续的小化工厂工作，建议尽快与工厂协商解决劳动保障问题，如签订劳动合同、缴纳社会保险等。
- 如果发现工厂存在安全生产或环境保护问题，应及时向相关部门举报，以保护自己和他人的合法权益。
- 如果遇到劳动纠纷或法律问题，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
总之，给无手续的小化工厂打工虽然不直接违法，但可能涉及一系列法律风险和问题。因此，在选择工作时务必谨慎，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。